Los Desvanes: Incompetencia
24 agosto 2006  

Incompetencia


¿Por qué los jefes son tan incompetentes? ¿Acaso los hacen de una pasta diferente a la del resto de los seres humanos? ¿Por qué somos tan cívicos y buenas personas los subordinados que no les incrustamos el ordenador en la cabezota?...

Efectivamente, no estoy teniendo un día muy bueno en el trabajo.


P.D.: He puesto más fotos del viaje en El Catalejo

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Comments:
Tienes razon es muy dificil encontrar un jefe que merezca la pena.
 
Sigue buscando, algo aprovechadito se puede encontrar (será complicado y lento, pero quizás tengas suerte).
Yo los he tenido de todos los colores, por eso digo que no desesperes.
Un saludo desde Barcelona
 
ÉSE es uno de los grandes misterios del universo, y no esa bobada de la materia oscura. Ánimo y paciencia, a mí aún me queda una semana de paz con mi jefe en la playa...
 
y si dedicamos un blog a nuestros jefes?

nooooo, pasando!
 
Menos mal que mi jefe no sabe que tengo un blog.
 
hola pablo tube problemas conm i blog anterior, espero que a estas alturas ya te sea mas leve el trabajo...
me podrias redireccionar...?

instrucciones para llorar ya sabes cambio a ensayos en azul...

saludos y menos sías malos
 
¡¡Horror!! ¿Hablas de jefes? A mi me llama la atencion estos que creen que lo saben todo, que se sienten imprescindibles e importantes, que te miran encima del hombro, que no te respetan, que te boicotean el trabajo, que te hacen "Bullying", que delante de la gente te dejan a la altura del betún, que sus problemas son "muchisimo mas importantes" (pero con mucha diferencia) que los tuyos, que ellos pueden estar malos pero tu has de tener una salud de hierro, que se compren una casa de 200,000 euros con una hipoteca a pagar en 15 años, pero luego no puedan subirte el sueldo ni 50 Euros al mes porque no les salen las cuentas...

Creo que nunca voy a ser jefe.

Un saludo
 
Sacado de Wikipedia.....

http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter

Principio de Peter

El principio de Peter dice que en una empresa, entidad u organización las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia.

Este principio, formulado por Laurence J. Peter en su libro The Peter Principle, de 1969, ha sido comprobado infinidad de veces. Consecuencia de lo que el principio manifiesta, muchos puestos de alta dirección son ocupados por profesionales que no tienen la suficiente cualificación para su trabajo, lo cual conduce a graves errores en las decisiones que toman las personas responsables en muchas organizaciones.

Si un empleado existente cumple bien su actual cometido, dichos responsables de la selección deducen equivocadamente que será igualmente eficaz en el nuevo puesto.

El concepto fue volcado primeramente por José Ortega y Gasset en la década de 1910 posiblemente influenciado por sus visitas a Argentina. Quedó en forma del siguiente aforismo: "Todos los empleados públicos deberían descender a su grado inmediato inferior, porque han sido ascendidos hasta volverse incompetentes".
 
PErdon por ser pesado, pero leer esto también:

http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Dilbert
 
Pablo:
El mio no hace mal las cosas pero no deberia estar como jefe. No sabe tratar al personal ni poner orden.
Estuviste en bolivia! Ya fui a ver tus fotos :)
Besos Pablinnnnnn!!!
p.d: No anduve visitando muchos blogs por falta de tiempo, pero se echaba de menos venir.
 
No son incompetentes, son jefes.
Si, les hacen de una pasta diferente, mucha pasta diferente.
Somos tan cívicos y buenas personas? a veces no, je, je, no actuamos contra ellos por miedo a represalias, no por buenas personas.
Un mal día lo tiene cualquiera, animo y un saludo.
 
Respecto a lo de los jefes, Pablo, solo puedo decirte que es un mal común. y respecto a las fotos, que son geniales

Saludos
 
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